Разъяснения о некоторых социальных гарантиях и льготах работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей

               Прежде всего, необходимо знать, что призыв на военную службу по мобилизации согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 не может быть основанием для увольнения призванного по основаниям, указанным п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

               При этом, действие трудового договора приостанавливается. На этот период за гражданином сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 4 ст. 351.7 ТК РФ, п. 10 Особенностей правового регулирования).

                 В аналогичном порядке приостановят действие трудового договора, если заключен контракт о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности (контрактники) или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ (добровольцы) (ч. 1, 4 ст. 351.7 ТК РФ).

                 Одной из социальных гарантий является то, что период приостановления включается в соответствии с ч. 1 ст. 121, ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ:

          - в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

          - трудовой стаж;

         - стаж работы по специальности (исключение - случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости).

            Необходимо разъяснить, что после окончания военной службы по мобилизации или по определенному контракту либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, у мобилизованного будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Уволить, например, за прогул в этот период нельзя, что следует из положений ч. 12 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ.

После окончания военной службы по мобилизации или по определенному контракту либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, у вас будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Уволить, например, за прогул в этот период – нельзя, что следует из требований ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ.

          Если один родитель является мобилизованным, контрактником или добровольцем, а в семье есть ребенок в возрасте до 14 лет, в соответствии с ч. 3 ст. 259 ТК РФ на другого родителя распространяются гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ.

         Только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медзаключением, другого родителя можно:

      -направить в командировку;

      -привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

       При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).

        Бывает, что в случае сокращения численности (штата) нужно решить, кто из работников имеет преимущество и останется на работе (ст. 179 ТК РФ).

         Если производительность труда и квалификация у них одинаковая, то предпочтение отдадут работникам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. В их числе родитель с ребенком в возрасте до 18 лет, при условии, что другой родитель является мобилизованным, контрактником или добровольцем.

        Запрещено увольнять по инициативе работодателя супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий - мобилизованного, контрактника или добровольца в течение года с момента гибели (смерти) последнего.

        Настоящая гарантия распространяется на тех, кто не вступил в повторный брак. В некоторых случаях (например, при прогуле) запрет на увольнение не действует (ст. 264.1 ТК РФ).